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대기업 10곳 중 6곳, 하반기 채용 없거나 미정
채용부진 이유는 “긴축경영·경기부진”
- 기사입력2024-08-28 15:05
이창호 기자 (xg139@junggi.co.kr) 다른기사보기
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글로벌 경기 둔화, 내수부진 우려 등 경영 불확실성이 확대됨에 따라 올해 하반기 대기업 채용시장이 여전히 어두울 것이라는 전망이 나왔다.28일 한국경제인협회(옛 전경련)가 여론조사 전문기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업 인사담당자 중 120곳을 대상으로 실시한 조사결과, 57.5%는 올해 하반기 신규채용 계획을 수립하지 못했거나 채용하지 않을 것이라고 응답했다.올해 하반기 채용이 없다고 응답한 기업(17.5%)은 지난해 하반기보다 0.9%p 증가했다. 채용계획 미정이라고 응답한 기업(40.0%)은 8.0%p 감소했으며, 채용계획을 수립한 기업(42.5%)은 7.1%p 늘었다.올해 하반기 신규채용 계획을 수립한 기업(42.5%) 중 채용 규모를 지난해에 비해 비슷한 수준으로 유지하겠다는 기업은 64.8%에 달했다. 줄이겠다는 응답(17.6%)과 늘리겠다는 응답(17.6%)은 비슷한 수준이었다.기업들은 신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 한 이유에 대해 ▲수익성 악화·경영 불확실성 대응을 위한 긴축경영(23.8%)을 가장 많이 꼽았다. 이어서 ▲글로벌 경기침체 장기화, 고금리·고환율 등으로 인한 경기부진(20.6%) ▲필요한 직무능력을 갖춘 인재 확보 어려움(17.5%) 순이었다.한편, 신규채용을 늘리겠다고 응답한 기업들은 그 이유로 ▲경기 상황에 관계없이 미래 인재 확보 차원(55.6%)을 가장 많이 지목했다. 이어서 ▲회사가 속한 업종의 경기상황 호전(22.2%) ▲신산업 또는 새로운 직군의 인력수요 증가(11.1%) 등을 꼽았다.청년 취업난이 심각한 상황인데도, 기업들은 정작 원하는 인재를 찾지 못해 일자리 미스매치 현상이 나타나고 있다.기업들은 신규채용 관련 애로사항으로 적합한 인재 확보의 어려움(35.5%)을 가장 많이 꼽았다. 구체적으로는 ▲요구수준에 부합하는 인재 찾기 어려움(29.0%) ▲신산업‧신기술 등 과학기술 분야 인재 부족(6.5%) 등의 답변이 많았다.한경협은 “산업현장에서는 급속한 기술 발전에 대응하여 전문성을 갖춘 연구‧기술 인력에 대한 수요가 높은 반면, 채용시장에서는 관련 인력이 충분히 공급되지 않아 일자리 미스매치 현상이 지속되고 있다”고 분석했다. 중기이코노미 이창호 기자
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